Aprendizagem e Competências

Esta linha de pesquisa abrange reflexões teórico-empíricas vinculadas a dois eixos temáticos. O primeiro diz respeito aos processos de aprendizagem em organizações em uma perspectiva multinível (individual, grupo, organização e interorganizacional), que está orientado por abordagens como:  aprendizagem de adultos, aprendizagem em ação, aprendizagem gerencial, aprendizagem experiencial, aprendizagem autodirigida, aprendizagem na prática, entre outras. Enquanto o segundo está relacionado a estudos sobre competências individuais, coletivas, organizacionais e em rede - alinhadas à estratégia, inovação e aos processos empresariais, assim como estudos referentes ao processo de desenvolvimento de competências e à gestão por competências.

Palavras-Chave da Linha: aprendizagem organizacional, Competências individuais, competências coletivas, competências organizacionais, gestão de pessoas por competências.

Coordenadores da Linha: Ana Carolina Kruta de Araújo Bispo / Thales Batista de Lima