Conhecimentos Organizacionais

A linha analisa o conhecimento a partir de duas perspectivas teóricas. De um lado, concebe a criação do conhecimento como um processo que envolve dois modos de conversão (explícito e tácito) no ambiente organizacional. De outro lado, entende o conhecimento organizacional como uma forma prática e situada. Analisa, ainda, as diversas formas de conhecimento como o de senso comum e o religioso e suas articulações com o campo científico. Também abrange os vínculos entre o conhecimento, a aprendizagem, as competências e o comportamento organizacional.

Palavras-Chave da Linha: Gestão do Conhecimento, Conhecimento Organizacional, Epistemologia.

Coordenadores da Linha:  Marcelo de Souza  Bispo e Nivea Marcela Marques Nascimento de Macedo