SGDCom
Modalidade da Avaliação de Desempenho destinada aos servidores em exercício nas unidades da UFPB, realizada no Sistema de Gestão de Desempenho por Competências (SGDCom), instituído pela Resolução CONSUNI nº 23/2014.
Para quem se aplica
Técnico-administrativos em educação com exercício nas unidades da Universidade e docentes ocupantes de função gerencial (coordenação, direção ou chefia), além das chefias responsáveis pela avaliação.
Como funciona (ciclo P.A.V.A.)
O ciclo deve ocorrer ao menos uma vez a cada doze meses e reúne quatro etapas:
- Planejamento — planos de trabalho setorial e individual (atribuições, processos, metas e competências).
- Avaliação — registros no SGDCom: autoavaliação, avaliação dos pares e avaliação da chefia imediata.
- Validação — a equipe analisa os resultados.
- Acompanhamento — planos de desenvolvimento das competências.
O resultado para fins legais (incluindo progressão por mérito) é o Índice de Desenvolvimento da Competência (IDC). Conceitos: baixo (0 a 3), moderado (3,1 a 6), bom (6,1 a 9) e alto (9,1 a 10).
Estágio probatório no SGDCom
A Resolução nº 23/2014 prevê que, durante o estágio, a aptidão ao cargo também é registrada no SGDCom, na forma de competências probatórias, no mesmo instrumento. O cálculo e a aprovação do estágio dos TAEs que ingressaram antes de 7 de fevereiro de 2025 seguem a Resolução CONSUNI nº 08/2016. Quem ingressou a partir dessa data observa o Decreto nº 12.374/2025 — veja Estágio Probatório.
O que o servidor faz / o que o gestor faz
Servidor: participar dos planos, registrar a autoavaliação e a avaliação da equipe e da chefia, acompanhar o resultado e a trilha de desenvolvimento.
Gestor: elaborar os planos com a equipe, registrar as avaliações no SGDCom e acompanhar o desenvolvimento dos servidores da unidade.
Prazos do ciclo vigente, manuais e modelos: Manuais ou contato da DGD.
TAEs em exercício no HULW ou em outros órgãos públicos: Avaliação Simplificada.